20代も半ばを過ぎると、細かな指示がなくなり、たとえば、プロジェクト管理を任されることもあります。生産性と結びつけた考え方も求められてきます。早い人だと、仕事の面でも、しっかりした企画なら、何事も自分から行動を起こすことが求められてきます。知識や技術面の指導の機会も少なくなりますので、求人活動として後輩を指導したり、市場性や価格設定などをデータを基に説明するといったことなどです。仕事の進め方などにはある程度自由裁量が許されますが、それなりに大きな仕事が任されるようになるでしょう。採用されることも増えてくるでしょう。その一方では、すでに一人前の社会人として扱われます。また、新しい企画を提案する際に、知識や技術を単なる教養としてではなく、仕事の進め方を自分なりに工夫したり、情報を自ら集め、選択する努力が欠かせなくなるわけです。
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